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《大学生就业指导》课程教学研讨会

  • 2022.04.29
  • 信息动态

《大学生就业指导》课程教学研讨会


4月20日下午4:30分,职业规划与就业指导教研室全体教师在马院会议室召开了《大学生就业指导》课程的课前教学研讨会,教研室主任费水蓉老师主持会议,应邀参加会议的有人事处杨青副处长,只为非凡享受罗群主任,梁健副主任,及数理教研室主任崔雅莉,人文素质与应用写作教研室主任李广宽,大学生心理健康教研室徐梓然。

费水蓉老师首先向杨处长简单介绍了教研室的师资及教学基本情况,然后开始教学研讨活动。研讨内容主要从两个方面开展:一是教学内容、教学方法、教学考核研讨;二是“课企”合作方式研讨。费老师指出从第9周开始教研室将对19级本科开展《大学生就业指导》课程的教学,共8周16课时,每个老师要按照教学时间进度,充分了解2022届毕业生就业形势和就业政策,针对于学校第一届本科生,围绕大家关注的“考研”“考公”“考编”“选调生”、“基层就业”“参军”等政策进行分工收集、更新资料,课件有关信息务必更新为今年最新信息,教研室四位老师根据内容和个人擅长方向做了教学内容更新任务分工。教学方法上,几位老师都分别指出“以学生为中心”的教学方法是调动学生积极性的最好“良药”,通过情景模拟,角色扮演、案例讲解、面试视频分析、小组讨论等方式提高课堂教学质量。教学考核上,按照形成性考核要求,平时成绩占50%,期末成绩占50%。围绕“就业信息搜集与岗位分析”这一课外作业,大家指出大多数学生在分析个人的自我管理能力、通用能力上还存在认知不清,互相混淆的情况,课堂上要特别围绕这一内容进行详细的讲解,让学生能写出更有针性的简历。

针对于就业课程的教学实践,教研室梁卉老师和张艳辉老师分别做了“课程实习基地计划——以屈臣氏为例”、“课企融合探索——以广州贝壳为例”两个专题介绍。教研室针对于模拟面试这一实践内容,从2015年开始了企业进课堂的探索,先后引进了中国人寿(肇庆)进课堂开展面对面的模拟面试,2018年和兴业银行(深圳)合作开展求职面试大赛,2021年和太平人寿(肇庆)进课堂开展面试。合作过程中学生真实的体验了面试过程,为个人的求职面试积累了经验。不足的地方是企业在进课堂的过程中,并没有达到他们想要的理想效果,通过这一方式到企业就职的同学留存率较低,目前这是课程想开展长期合作的困难。如何克服目前这些难题,大家展开了头脑风暴。分别提出可以通过建立课程的实习基地、引进企业的求职课堂等探索课企融合的可能性。但基于疫情影响,以校实习方案的相关要求,还需要进一步探索。

 

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图为会议现场

 

 

职业生涯规划及就业指导课程教研室

                                      20224月20



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